• Somos ideales para lograr que las mejores personas, logren los resultados que requiere la organización
    logotipo DEI
  • Somos ideales para lograr que las mejores personas, logren los resultados que requiere la organización
    logotipo DEI

¿QUÉ ES DEI?


Es el servicio ideal para evaluar e identificar el nivel de dominio actual o potencial de las competencias de candidatos o empleados frente a un puesto CLAVE EN LA ORGANIZACIÓN.

Somos especialistas en lograr que las mejores personas, desde los puestos clave de la organización, logren los resultados esperados.

¿PARA QUÉ SIRVE?


  • Para seleccionar a la persona adecuada en el puesto correcto.
  • Para sustentar las promociones y los movimientos laterales.
  • Para retener a las personas clave a través del conocimiento de sus fortalezas y sus debilidades.
  • Para lograr que el talento se convierta en una ventaja competitiva.

¿QUÉ NIVELES EVALÚA?


Alta Dirección
  • Dueños o accionistas.
  • Miembros del consejo de administración.
  • Directores generales.
  • Directores corporativos.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Pensamiento estratégico.

    Pensamiento estratégico.

  • Visión organizacional

    Visión organizacional.

  • Planeación

    Planeación.

  • Comunicación

    Comunicación.

Alta dirección
  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Compromiso y confiabilidad

    Compromiso y confiabilidad.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Control personal, entre otras

    Control personal, entre otras.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Alta dirección
  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Pensamiento estratégico.

    Pensamiento estratégico.

  • Visión organizacional

    Visión organizacional.

  • Planeación

    Planeación.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Compromiso y confiabilidad

    Compromiso y confiabilidad.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Control personal, entre otras

    Control personal, entre otras.

Alta Dirección
  • Directores y gerentes regionales.
  • Directores y gerentes de área.
  • Directores y gerentes funcionales.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Planeación

    Planeación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

Alta dirección
  • Compromiso y confiabilidad ejecutiva

    Compromiso y confiabilidad ejecutiva.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Alta dirección
  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Planeación

    Planeación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Compromiso y confiabilidad ejecutiva

    Compromiso y confiabilidad ejecutiva.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

Mandos Medios
  • Supervisores.
  • Coordinadores.
  • Superintendentes.
  • Jefes de departamento y líderes de proyecto.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • Habilidad de supervisión

    Habilidad de supervisión.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Orientación a resultados

    Tolerancia a la frustración.

Mandos Medios
  • Compromiso y sentido de urgencia

    Compromiso y sentido de urgencia.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

  • Aceptación de la autoridad

    Aceptación de la autoridad.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Mandos Medios
  • Habilidad de supervisión

    Habilidad de supervisión.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Orientación a resultados

    Tolerancia a la frustración.

  • Compromiso y sentido de urgencia

    Compromiso y sentido de urgencia.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

  • Aceptación de la autoridad

    Aceptación de la autoridad.

¿CÓMO LO HACEMOS?


Con base en el nivel de puesto y las necesidades del negocio.

negocio DEI
1
Seleccionamos y aplicamos un conjunto de pruebas psicométricas y proyectivas validadas v.s. las necesidades de corto, mediano y largo plazo de cada empresa.
2
Realizamos entrevistas a profundidad con directivos, candidatos y equipos.
3
A la organización le entregamos un informe detallado y fácil de entender que describe el nivel de dominio de las competencias evaluadas.
4
A la persona evaluada le ofrecemos una sesión de retroalimentación y a la empresa sugerencias de aterrizaje y optimización del puesto y el equipo.
5
En todo momento cuidamos la confidencialidad de la organización y los datos de la persona evaluada.

¿CÓMO LO HACEMOS?


Con base en el nivel de puesto y las necesidades del negocio.

1
Seleccionamos y aplicamos una mezcla de pruebas psicométricas y proyectivas validadas v.s. las necesidades de corto, mediano y largo plazo de cada empresa.
2
Realizamos entrevistas a profundidad con Directivos, candidatos y equipos.
3
A la organización le entregamos un informe detallado y fácil de entender que describe el nivel de dominio de las competencias evaluadas.
4
A la persona evaluada le ofrecemos una sesión de retroalimentación y a la empresa sugerencias de aterrizaje y optimización del puesto y el equipo.
5
En todo momento cuidamos la confidencialidad de la organización y los datos de la persona evaluada.
negocio DEI

¿POR QUÉ EL DEI ES MÁS PRECISO?


capacitación empresarial

Nuestra evaluación es presencial e individual lo que mitiga TODA duda o engaño.

capacitación empresarial

Es realizada por psicólogos altamente especializados apoyados en técnicas de última generación (no sólo uno u otro).

capacitación empresarial

Nuestras conclusiones tienen un gran nivel de precisión a corto, mediano y largo plazo.

capacitación empresarial

Los resultados se entregan personal y confidencialmente.

capacitación empresarial

Acompañamos a la gente que recomendamos de forma que es mucho más factible que alcance resultados.

¿POR QUÉ NOSOTROS?


Tenemos más de 35 años de experiencia brindando este servicio en México.

Tenemos equipos de desarrollo e innovación que constantemente nos mejoran e incorporan técnicas y tecnologías de vanguardia.

Es realizado por psicólogas organizacionales altamente especializadas a través de diversas técnicas seleccionadas para cada caso.

Contamos con un alto sentido humano y ético en la aplicación e interpretación de las pruebas.

Hacemos una rigurosa selección de las pruebas y sólo usamos pruebas adaptadas a la población mexicana.

Respetamos los valores de la organización y a la persona evaluada.

Acompañamos a las personas en su proceso de desarrollo, con base en los resultados de su evaluación.

Todos nuestros productos y servicios también están orientados al incremento de la rentabilidad del negocio, la superación de las personas y la construcción de ventajas competitivas.

¿CÓMO POTENCIAMOS ESTE SERVICIO?


RESUELVE CUALQUIER DUDA


CONTÁCTANOS


** Campos obligatorios

CONTACTO VÍA REDES SOCIALES