• Somos ideales para lograr que las mejores personas, logren los resultados que requiere la organización
    logotipo DEI
  • Somos ideales para lograr que las mejores personas, logren los resultados que requiere la organización
    logotipo DEI

¿QUÉ ES DEI?


Es el servicio ideal para evaluar e identificar el nivel de dominio actual o potencial de las competencias de candidatos o empleados frente a un puesto CLAVE EN LA ORGANIZACIÓN.

Somos ideales para lograr que las mejores personas, desde los puestos clave de la organización, logren los resultados que requiere la organización.

¿PARA QUÉ SIRVE EL DEI?


  • Para seleccionar a la persona adecuada en el puesto correcto.
  • Para sustentar las promociones y los movimientos laterales.
  • Para retener a las personas clave a través del conocimiento de sus fortalezas y sus debilidades.
  • Para lograr que el talento se convierta en una ventaja competitiva.

¿QUÉ NIVELES EVALÚA?


Alta Dirección
  • Dueños o accionistas.
  • Miembros del consejo de administración.
  • Directores generales.
  • Directores corporativos.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Pensamiento estratégico.

    Pensamiento estratégico.

  • Visión organizacional

    Visión organizacional.

  • Planeación

    Planeación.

  • Comunicación

    Comunicación.

Alta dirección
  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Compromiso y confiabilidad

    Compromiso y confiabilidad.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Control personal, entre otras

    Control personal, entre otras.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Alta dirección
  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Pensamiento estratégico.

    Pensamiento estratégico.

  • Visión organizacional

    Visión organizacional.

  • Planeación

    Planeación.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Compromiso y confiabilidad

    Compromiso y confiabilidad.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Control personal, entre otras

    Control personal, entre otras.

Alta Dirección
  • Directores y gerentes regionales.
  • Directores y gerentes de área.
  • Directores y gerentes funcionales.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Planeación

    Planeación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

Alta dirección
  • Compromiso y confiabilidad ejecutiva

    Compromiso y confiabilidad ejecutiva.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Alta dirección
  • liderazgo

    Liderazgo.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Planeación

    Planeación.

  • Sensibilidad interpersonal

    Sensibilidad interpersonal.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Compromiso y confiabilidad ejecutiva

    Compromiso y confiabilidad ejecutiva.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Toma de decisiones

    Toma de decisiones.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

Mandos Medios
  • Supervisores.
  • Coordinadores.
  • Superintendentes.
  • Jefes de departamento y líderes de proyecto.

¿QUÉ EVALUAMOS?


  • Habilidad de supervisión

    Habilidad de supervisión.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

Mandos Medios
  • Compromiso y sentido de urgencia

    Compromiso y sentido de urgencia.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

¿QUÉ EVALUAMOS?


Mandos Medios
  • Habilidad de supervisión

    Habilidad de supervisión.

  • Comunicación

    Comunicación.

  • Orientación a resultados

    Orientación a resultados.

  • Compromiso y sentido de urgencia

    Compromiso y sentido de urgencia.

  • Trabajo de equipo

    Trabajo de equipo.

  • Desempeño bajo presión, entre otras

    Desempeño bajo presión, entre otras.

¿CÓMO LO HACEMOS?


Con base en el nivel de puesto y las necesidades del negocio.

negocio DEI
1
Seleccionamos y aplicamos una mezcla de pruebas psicométricas y proyectivas validadas v.s. las necesidades de corto, mediano y largo plazo de cada empresa.
2
Realizamos entrevistas a profundidad con Directivos, candidatos y equipos.
3
A la organización le entregamos un informe detallado y fácil de entender que describe el nivel de dominio de las competencias evaluadas.
4
A la persona evaluada le ofrecemos una sesión de retroalimentación y a la empresa sugerencias de aterrizaje y optimización del puesto y el equipo.
5
En todo momento cuidamos la confidencialidad de la organización y los datos de la persona evaluada.

¿CÓMO LO HACEMOS?


Con base en el nivel de puesto y las necesidades del negocio.

1
Seleccionamos y aplicamos una mezcla de pruebas psicométricas y proyectivas validadas v.s. las necesidades de corto, mediano y largo plazo de cada empresa.
2
Realizamos entrevistas a profundidad con Directivos, candidatos y equipos.
3
A la organización le entregamos un informe detallado y fácil de entender que describe el nivel de dominio de las competencias evaluadas.
4
A la persona evaluada le ofrecemos una sesión de retroalimentación y a la empresa sugerencias de aterrizaje y optimización del puesto y el equipo.
5
En todo momento cuidamos la confidencialidad de la organización y los datos de la persona evaluada.
negocio DEI

¿POR QUÉ DEI ES MÁS PRECISO?


capacitación empresarial

Nuestra evaluación es presencial e individual lo que mitiga TODA duda o engaño.

capacitación empresarial

Es realizada por psicólogos altamente especializados apoyados en técnicas de última generación (no sólo uno u otro).

capacitación empresarial

Nuestras conclusiones tienen un gran nivel de precisión a corto, mediano y largo plazo.

capacitación empresarial

Los resultados se entregan personal y confidencialmente.

capacitación empresarial

Acompañamos a la gente que recomendamos de forma que es mucho más factible que alcance resultados.

¿POR QUÉ NOSOTROS?


Tenemos más de 35 años de experiencia brindando este servicio en México.

Tenemos equipos de desarrollo e innovación que constantemente nos mejoran e incorporan técnicas y tecnologías de vanguardia.

Nuestros expertos se capacitan constantemente, garantizado vanguardia práctica en todo el proceso.

Contamos con un alto sentido humano y Оtico en la aplicación e interpretación de las pruebas.

Hacemos una rigurosa selección de las pruebas y sólo usamos pruebas adaptadas a la población mexicana.

Respetamos los valores de la organización y a la persona evaluada.

El proceso de regresar a las personas sus resultados es el inicio de su superación personal y profesional.

Todos nuestros productos y servicios también están orientados al incremento de la rentabilidad del negocio, la superación de las personas y la construcción de ventajas competitivas.

¿CÓMO DESARROLLAMOS ESTE SERVICIO?


RESUELVE CUALQUIER DUDA


icono de teléfono

55 123 4567

icono de whatsapp

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