{"id":268,"date":"2021-04-20T19:36:48","date_gmt":"2021-04-21T00:36:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/?p=268"},"modified":"2021-04-22T12:25:42","modified_gmt":"2021-04-22T17:25:42","slug":"pruebas-psicometricas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/index.php\/2021\/04\/20\/pruebas-psicometricas\/","title":{"rendered":"Pruebas psicom\u00e9tricas: \u00bfc\u00f3mo saber si es el candidato ideal para el puesto?"},"content":{"rendered":"\t\t
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La tendencia de valorar a los candidatos a alg\u00fan puesto v\u00eda <\/i>la aplicaci\u00f3n sistematizada de pruebas psicom\u00e9tricas es cada vez m\u00e1s frecuente. Sin embargo, en muchas ocasiones los resultados de las pruebas poco tienen que ver con el desempe\u00f1o mostrado en el puesto de trabajo. \u00bfPor qu\u00e9 sucede esto?<\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Muchas veces, las empresas que se dedican a la sistematizaci\u00f3n de las pruebas psicom\u00e9tricas (v\u00eda la creaci\u00f3n de un software<\/i>) contratan a programadores. Ellos lo que hacen es subir el contenido al programa desarrollado y listo. Es responsabilidad de los especialistas validar los datos contenidos en el software<\/i>, as\u00ed como que el c\u00e1lculo que realiza se apegue a la prueba original. En resumen, son los especialistas quienes deben asegurarse que el resultado que se arroja sea correcto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Vale la pena reflexionar que no todas las compa\u00f1\u00edas que venden este tipo de software<\/em> cuentan con las licencias de las pruebas en cuesti\u00f3n. Sin saberlo, muchas empresas que utilizan estas herramientas de reclutamiento y selecci\u00f3n, est\u00e1n utilizando \u201cpruebas piratas\u201d<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Cu\u00eddate de la falta de precisi\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La poca precisi\u00f3n en los c\u00e1lculos de los tests<\/em> o subtests<\/em> de las pruebas psicom\u00e9tricas utilizadas, o la mala aplicaci\u00f3n de cada prueba, conlleva a la generaci\u00f3n de informes incorrectos. Esto es problem\u00e1tico, ya que pueden no apegarse a las caracter\u00edsticas y rasgos reales de cada candidato.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En las grandes compa\u00f1\u00edas, es cierto, realizar un proceso de selecci\u00f3n presencial es casi imposible. Por otro lado, tambi\u00e9n es cierto que una revisi\u00f3n por parte de un equipo de especialistas, respecto a la operatividad de dichos software,<\/em> puede garantizar reportes m\u00e1s certeros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por otra parte, si la empresa es peque\u00f1a puede ser viable implementar un sistema de reclutamiento tradicional y presencial. Para ello, se requerir\u00e1 que alg\u00fan especialista le brinde la capacitaci\u00f3n u orientaci\u00f3n necesaria para la adecuada aplicaci\u00f3n, an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de los resultados de las pruebas psicom\u00e9tricas empleadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfEntonces qu\u00e9 hacer?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En s\u00edntesis, sugerimos los siguientes puntos\u00a0como una breve gu\u00eda<\/strong> para que los reportes de las pruebas psicom\u00e9tricas viertan los verdaderos rasgos del candidato, lo m\u00e1s apegado posible:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1.Establecer un adecuado y actualizado procedimiento de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Seleccionar la bater\u00eda de pruebas psicom\u00e9tricas que proporcionen un acercamiento a aquellos rasgos que debe tener el candidato elegible para la vacante, seg\u00fan el puesto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Si utiliza alg\u00fan software <\/i>que contenga las pruebas y subtest<\/i>, aseg\u00farese que \u00e9ste cuenta con la licencia que permita el uso de las pruebas psicom\u00e9tricas. Pagar por pruebas registradas permite el desarrollo de investigaciones que mejoran estas herramientas de selecci\u00f3n, y asegura resultados m\u00e1s precisos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Si su empresa es peque\u00f1a y su proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n se lo permite, opte por la aplicaci\u00f3n tradicional de las pruebas psicom\u00e9tricas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. En puestos claves para su organizaci\u00f3n, recuerde que la entrevista con el candidato es sustancial<\/strong> para la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n que, en ocasiones, las pruebas por s\u00ed mismas no arrojan.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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6. No olvide que la aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas le permite determinar rasgos del candidato (personalidad, posibles comportamientos, interacci\u00f3n, etc.), pero no le asegura su saber hacer<\/em>. Por eso, es importante que dentro de su proceso de reclutamiento aplique y mantenga actualizada una bater\u00eda de pruebas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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En todos los casos, tenga presente que existen especialistas que pueden asesorarlo de manera adecuada y profesional<\/strong><\/span>, para que garantice el reclutamiento y selecci\u00f3n de los candidatos m\u00e1s adecuados para su organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfM\u00e1s sobre procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n? Averigua tres m\u00e9todos para identificar las necesidades de capacitaci\u00f3n<\/a> en tu empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La tendencia de valorar a los candidatos a alg\u00fan puesto v\u00eda la aplicaci\u00f3n sistematizada de pruebas psicom\u00e9tricas es cada vez m\u00e1s frecuente. Sin embargo, en muchas ocasiones los resultados de las pruebas poco tienen que ver con el desempe\u00f1o mostrado en el puesto de trabajo. \u00bfPor qu\u00e9 sucede esto? 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