{"id":377,"date":"2021-07-08T12:02:17","date_gmt":"2021-07-08T17:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/?p=377"},"modified":"2021-07-08T12:11:55","modified_gmt":"2021-07-08T17:11:55","slug":"administracion-de-sueldos-y-prestaciones-en-las-pequenas-y-medianas-empresas-mexicanas-un-reto-que-cumplir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/index.php\/2021\/07\/08\/administracion-de-sueldos-y-prestaciones-en-las-pequenas-y-medianas-empresas-mexicanas-un-reto-que-cumplir\/","title":{"rendered":"Administraci\u00f3n de sueldos y prestaciones en las PyMEs: un reto que cumplir"},"content":{"rendered":"\t\t
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Un reto para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se habla hoy d\u00eda que buena parte de las empresas de nuestro pa\u00eds est\u00e1n conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de peque\u00f1as y medianas empresas. El resto lo cubren las grandes empresas, que es tambi\u00e9n un sector relativamente peque\u00f1o.<\/p>

La situaci\u00f3n del sector de micro empresas, su administraci\u00f3n de sueldos tiende a limitarse a hablar de autogeneraci\u00f3n de empleo para los propietarios de la empresa, as\u00ed como otorgar puestos de trabajo para sus familiares. Recordemos que la media de personas que laboran en este tipo de establecimientos no rebasa las 3 personas.<\/p>

Las grandes empresas, por su parte, cuentan con claros esquemas de compensaci\u00f3n salarial y prestaciones que permite la adecuada administraci\u00f3n de sus sueldos. En estos casos, hay \u00e1reas especiales dentro de las organizaciones que se encargan de este tema. La mayor\u00eda de las veces, adem\u00e1s, se tiene relaci\u00f3n con un despacho de consultores especializados en la materia para mantener al d\u00eda su sistema de compensaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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El caso m\u00e1s com\u00fan en las PyMEs<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En lo que respecta a las PyMEs (peque\u00f1as y medianas empresas), el panorama es completamente distinto. En su mayor\u00eda, en cuanto a sueldos y prestaciones de sus colaboradores, la manera de decidirlos recae por completo en el due\u00f1o de la empresa, quien establecer\u00e1 un esquema de pago dependiendo de la procedencia del trabajador. Por ejemplo, si se trata de alg\u00fan familiar, su paga estar\u00e1 condicionada a dicho lazo consangu\u00edneo; mientras que si se trata de un empleado sin v\u00ednculo familiar, en el mejor de los casos, se establece un sueldo acorde a las vacantes que se publican en medios especializados. Seg\u00fan la informaci\u00f3n que se consulte, se establecer\u00e1n montos cercanos a lo que la persona que revise haya averiguado.<\/p>

En otras ocasiones, los salarios son recomendados por despachos de contadores, quienes normalmente sugieren que se otorguen las prestaciones de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente. Un caso similar ocurre cuando aconsejan diferentes perfiles de abogados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPero estos esquemas de compensaci\u00f3n resultan suficientes para las PyMEs?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La respuesta es no, se necesita establecer un sistema de valuaci\u00f3n de puestos<\/strong>, por medio del cual se quita el nombre de la persona que ocupa el puesto y el t\u00edtulo del puesto, y se establece, de acuerdo a la metodolog\u00eda empleada, cu\u00e1l es el valor que el puesto tiene para la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, el grado de responsabilidad o de toma de decisiones, si incide directamente en la generaci\u00f3n de recursos econ\u00f3micos a favor de la organizaci\u00f3n, etc., y a cada aspecto se le da un peso espec\u00edfico.<\/p>

Una vez que se establece el valor de cada uno de los puestos, y con la asesor\u00eda de un especialista, se analiza la denominada equidad interna contra informaci\u00f3n del mercado confiable y fidedigna. \u00bfCu\u00e1l es la brecha salarial entre el que m\u00e1s gana en la empresa con el que menos gana? Esto sirve para identificar las diferencias de pagas entre trabajos iguales, que por principio rector salarial no deber\u00edan de existir, ya que a trabajos iguales pagas iguales.<\/p>

Despu\u00e9s, el especialista analiza c\u00f3mo se encuentra el esquema de remuneraci\u00f3n para puestos con valores similares del mercado a los de la empresa. Y as\u00ed se ve si se paga acorde al mercado, m\u00e1s o menos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPara qu\u00e9 le sirve a mi empresa?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Lo anterior sirve para que dentro de la empresa se establezca un esquema de remuneraci\u00f3n que permita ser atractiva a la organizaci\u00f3n para trabajar en ella. Un esquema de pagos equitativos contra el mercado y al interior permite, adem\u00e1s, tomar decisiones de manera m\u00e1s acertada y de acuerdo con las tendencias actuales.<\/p>

El beneficio es simple, uno de los problemas para que las PyMEs crezcan es retener al talento. Al contar con un esquema salarial adecuado, ser\u00e1 m\u00e1s complicado que las personas se vayan. Y adem\u00e1s, permite que se establezcan pagas justas sin importar el parentesco entre due\u00f1o y empleados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la administraci\u00f3n de sueldos? Conoce los cuatro pilares fundamentales aqu\u00ed.<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tpor Jorge Morf\u00edn Hierro<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSocio Fundador<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un reto para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as Se habla hoy d\u00eda que buena parte de las empresas de nuestro pa\u00eds est\u00e1n conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de peque\u00f1as y medianas empresas. 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