{"id":410,"date":"2021-08-05T12:11:28","date_gmt":"2021-08-05T17:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/?p=410"},"modified":"2023-03-09T17:14:51","modified_gmt":"2023-03-09T23:14:51","slug":"mas-alla-del-mercado-de-sueldos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdconsultores.com.mx\/blog\/index.php\/2021\/08\/05\/mas-alla-del-mercado-de-sueldos\/","title":{"rendered":"Estrategia de compensaci\u00f3n: una visi\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del mercado de sueldos"},"content":{"rendered":"\t\t
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El mercado de sueldos no debe ser el \u00fanico factor a considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Habitualmente el especialista en compensaci\u00f3n define el monto a pagar a sus colaboradores con base en encuestas de sueldos (como sueldos.com)<\/a>, la inflaci\u00f3n o el Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Internamente, los especialistas consideran factores como el desempe\u00f1o y los a\u00f1os de experiencia de las personas en sus puestos, adem\u00e1s del comportameiento del mercado de sueldos. Sin embargo, hay otros factores a considerar si queremos definir una estrategia que d\u00e9 bienestar y sea equitativa para nuestros colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por ejemplo, \u00bfc\u00f3mo var\u00eda el contexto socioecon\u00f3mico en los lugares donde opera mi empresa? \u00bfC\u00f3mo afecta esto a la calidad de vida de mis colaboradores?<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Revisemos la siguiente gr\u00e1fica:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fuente: Consejo Econ\u00f3mico para Am\u00e9rica Latina - CEPAL, 2013.<\/h6><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La mejor palabra que define esta gr\u00e1fica es inequidad<\/strong>. Representa, en muchos sentidos, lo que es M\u00e9xico; un conjunto dis\u00edmbolo de regiones y grupos sociales aglutinados en una mismo territorio y con una historia com\u00fan.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 estamos viendo?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00c9ste es un comparativo del nivel de desarrollo humano de M\u00e9xico frente al promedio de varias regiones y pa\u00edses del mundo, medidos bajo una escala com\u00fan (eje Y): el \u00cdndice de Desarrollo Humano (IDH). Este \u00edndice, concebido por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD<\/a>) est\u00e1 formado por el n\u00famero promedio de a\u00f1os de educaci\u00f3n formal, la expectativa de vida y el PIB per c\u00e1pita de una regi\u00f3n espec\u00edfica. Este \u00edndice nos permite ver la condici\u00f3n humana bajo una \u00f3ptica m\u00e1s precisa que el com\u00fanmente usado Producto Interno Bruto (PIB).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Lo que nos dice, a grosso modo<\/em>, es que, bajo los p\u00e1rametros que mide el IDH, en la Alcald\u00eda Benito Ju\u00e1rez de la CDMX o en el Municipio de Garza Garc\u00eda en Nuevo Le\u00f3n, la poblaci\u00f3n tiene el mismo nivel de vida promedio que la poblaci\u00f3n de Noruega o Suiza. En contraste, tambi\u00e9n en M\u00e9xico, Cochapa El Grande, Guerrero (el municipio menos desarrollado), tiene el mismo IDH que pa\u00edses como Chad o la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Esto deja claro que este pa\u00eds no es ni rico, ni pobre; es desigual. Dentro del mismo territorio encontramos todos los niveles de desarrollo del mundo – desde los m\u00e1s ricos, hasta los m\u00e1s pobres. Esto tambi\u00e9n tiene impacto en el mercado de sueldos, por supuesto.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 esto es importante para el especialista en compensaci\u00f3n?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El especialista debe tener en mente\u00a0la amplitud de escenarios que la realidad muestra,\u00a0<\/span>cuando se pregunte\u00a0<\/span>qu\u00e9 considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores<\/span>, cuando dise\u00f1e o sugiera su estrategia.<\/span>\u00a0M\u00e1s all\u00e1 del mercado de sueldos, una disparidad como \u00e9sta significa que las necesidades inmediatas de una familia entre los municipios en los dos extremos de la curva son totalmente distintas.\u00a0<\/span><\/div>
\u00a0<\/div>
Mientras que para el colaborador en Garza Garc\u00eda un sueldo adecuado es la diferencia entre una escuela p\u00fablica o privada para sus hijos, para el trabajador en Cochapa El Grande, el tener un ingreso adecuado (en la forma que sea) significa poder llevar a sus hijos a la escuela o no. As\u00ed de simple, as\u00ed de crudo.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En la administraci\u00f3n de sueldos<\/a>, entonces, es indispensable tomar en cuenta factores como el IDH para tomar decisiones sobre compensaci\u00f3n. \u00bfYa consideraste el contexto socioecon\u00f3mico de tu localidad?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Obt\u00e9n informaci\u00f3n a detalle de sueldos y prestaciones en la regi\u00f3n donde operas.<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVisita Sueldos.com<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tIngresa a nuestra encuesta de sueldos<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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