¿Qué es la transparencia de sueldos?
Desde hace algunos años, al interior de las empresas se discute sobre el nivel de transparencia de sueldos dentro y fuera de la empresa. La discusión en Estados Unidos en particular ha adquirido un nuevo tamiz por la reciente aparición de la «Salary Transparency Act» un proyecto de ley que fue presentado en el Congreso de los Estados Unidos por la representante Eleanor Holmes Norton (D-DC) el 14 de marzo de 2023.
Este proyecto de ley busca enmendar la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para requerir que los empleadores divulguen información sobre los rangos salariales para abordar las preocupaciones sobre la equidad salarial en nuestro vecino del norte. La ley requeriría que los empleadores divulguen información sobre los rangos salariales en las publicaciones internas o públicas de oportunidades laborales.
Hasta ahora, la legislación sobre transparencia laboral en EUA se ha mantenido a nivel estatal. En California, por ejemplo, los empleadores con 15 o más trabajadores deben listar los rangos salariales y lograr esta transparencia de sueldos en las publicaciones de trabajo en la página de contratación de la empresa o en un sitio web de terceros como Glassdoor, LinkedIn. En Nueva York, los empleadores deben enumerar los rangos salariales en anuncios o publicaciones para oportunidades laborales y promociones. Otros estados que cuentan con esta legislación son: Connecticut, Colorado, Maryland, Nevada, Rhode Island y Washington.
¿La legislación en transparencia salarial es exclusiva de Estados Unidos?
No, en Dinamarca, las empresas con 35 o más empleados tienen que publicar información salarial específica por género. En la Unión Europea se ha presentado una propuesta de una nueva normativa de transparencia salarial que pretende reforzar el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, eliminando así la brecha salarial de género. Finlandia también planea más transparencia laboral para reducir la brecha salarial.
La transparencia de sueldos puede ayudar a reducir la brecha salarial de género y a garantizar que los empleados reciban un salario justo con base en las reglas del mercado. La publicación de esta información también permite a los colaboradores tener visibilidad sobre el plan de desarrollo y crecimiento de una empresa en particular.
¿Estamos listos en México para iniciar una discusión abierta sobre cuánto pagan las empresas?
Jaime Morfin Stoopen
Socio Consultor
