Categoría: Compensación

08/06/2023

Si el trabajo remoto es lo de hoy, ¿debo ajustar la compensación?

Los ajustes a la compensación por trabajo remoto ha ganado atención significativa a medida que más organizaciones adoptan políticas de trabajo a distancia. Estas son algunas consideraciones y tendencias que hemos escuchado sobre este tema: Ajustes por costo de vida  Un aspecto importante de la compensación por trabajo remoto es abordar las variaciones en el costo de vida en diferentes ubicaciones. En los entornos de […]

14/04/2023

¿Qué es la transparencia de sueldos?

Desde hace algunos años, al interior de las empresas se discute sobre el nivel de transparencia de sueldos dentro y fuera de la empresa. La discusión en Estados Unidos en particular ha adquirido un nuevo tamiz por la reciente aparición de la «Salary Transparency Act»  un proyecto de ley que fue presentado en el Congreso de los Estados Unidos por la representante Eleanor Holmes Norton […]

24/02/2023

Información de sueldos gratuita, ¿un riesgo?

Contar con un análisis de sueldos es indispensable para que una empresa sepa cómo está pagando, frente al mercado y al interior de la organización. Constantemente los responsables de RRHH y Finanzas nos preguntan: ¿Me conviene utilizar información gratuita? ¿O mejor busco una encuesta de sueldos profesional? Esta pregunta surge cuando las empresas están buscando información del mercado de sueldos, para saber cuál es el […]

01/02/2023

Encuesta de Sueldos: Mitos y Realidades

¿Estás pensando en contratar una encuesta de sueldos, pero no te da confianza? En Sueldos.com recibimos muchas preguntas sobre el uso de las encuestas de sueldos y salarios, y su viabilidad en todo tipo de empresas y organizaciones. En este artículo presentamos cinco preocupaciones muy comunes, y las respondemos desde la perspectiva de la consultoría especializada en sueldos y prestaciones.Mito 1: Las encuestas de sueldos […]

19/12/2022

¿Cuál es el riesgo de tomar tus decisiones de sueldos y retribuciones con base en información gratuita?

Constantemente los responsables de RRHH y finanzas nos hacen la siguiente pregunta: ¿Qué me conviene  utilizar más? ¿información gratuita o encuestas profesionales de sueldos con algún costo? Esta pregunta les surge en las ocasiones en las que sus organizaciones se ven en la necesidad de encontrar el dato correcto para saber cuál es el paquete de compensaciones adecuado para los puestos específicos que requieren. Para […]

25/10/2021

La visión completa del profesional en Recursos Humanos

¿Cuáles son los elementos que deben formar la visión completa de las personas profesionales del trabajo, Recursos Humanos, Capital Humano, Administración de Personal, etc.? Es decir, ¿qué deben tomar en cuenta para cumplir su tarea? ¿Deben ser empleados que simplemente tomen las cosas como están, o deben profundizar en el análisis del sistema laboral en donde están metidos? Un profesional del trabajo responsable debe tener […]

05/08/2021

Estrategia de compensación: una visión más allá del mercado de sueldos

El mercado de sueldos no debe ser el único factor a considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores. Habitualmente el especialista en compensación define el monto a pagar a sus colaboradores con base en encuestas de sueldos (como sueldos.com), la inflación o el Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Internamente, los especialistas consideran factores como el desempeño y los años de experiencia de las personas […]

08/07/2021

Administración de sueldos y prestaciones en las PyMEs: un reto que cumplir

Un reto para las empresas más pequeñas Se habla hoy día que buena parte de las empresas de nuestro país están conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que sólo un pequeño porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de pequeñas y medianas empresas. El resto lo cubren las grandes empresas, que es también un sector relativamente pequeño. La situación del sector […]

22/04/2021

Los pilares de la administración de sueldos

Es ya indispensable contar con un ingrediente ético en la administración de sueldos. Para competir con ventaja en el mercado de sueldos, los responsables de administrar la retribución hoy deben considerar los siguientes elementos básicos. La forma que ha tomado el trabajo en la historia de la humanidad es un indicador claro de la cultura, los valores y maneras de convivir predominantes en cada momento […]