Categoría: Compensación

25/10/2021

La visión completa del profesional en Recursos Humanos

¿Cuáles son los elementos que deben formar la visión completa de las personas profesionales del trabajo, Recursos Humanos, Capital Humano, Administración de Personal, etc.? Es decir, ¿qué deben tomar en cuenta para cumplir su tarea? ¿Deben ser empleados que simplemente tomen las cosas como están, o deben profundizar en el análisis del sistema laboral en donde están metidos? Un profesional del trabajo responsable debe tener […]

05/08/2021

Estrategia de compensación: una visión más allá del mercado de sueldos

El mercado no debe ser el único factor a considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores. Habitualmente nuestros clientes definen el monto a pagar a sus colaboradores con base en encuestas de sueldos (como sueldos.com), la inflación o el Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Internamente, consideran factores como el desempeño y los años de experiencia de las personas en sus puestos. Sin embargo, hay […]

08/07/2021

Administración de sueldos y prestaciones en las PyMEs: un reto que cumplir

Un reto para las empresas más pequeñas Se habla hoy día que buena parte de las empresas de nuestro país están conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que sólo un pequeño porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de pequeñas y medianas empresas. El resto lo cubren las grandes empresas, que es también un sector relativamente pequeño. La situación del sector […]

22/04/2021

Los pilares de la administración de sueldos

Es ya indispensable contar con un ingrediente ético en la administración de sueldos. Para competir con ventaja en el mercado de sueldos, los responsables de administrar la retribución hoy deben considerar los siguientes elementos básicos. La forma que ha tomado el trabajo en la historia de la humanidad es un indicador claro de la cultura, los valores y maneras de convivir predominantes en cada momento […]

15/02/2021

Estoy a bordo de una empresa con 20 capitanes y ni un solo marinero

En concreto, nos hace falta organizar a la gente que tenemos y con base en eso, poder definir niveles y los sueldos adecuados para cada uno de ellos. Comentó el arquitecto Desde hace 30 años trabajo como consultor para el área de Recursos Humanos de diversas empresas y ocasionalmente doy algunos cursos como el de Organización y Gestión de Recursos Humanos que impartí hace un […]

12/02/2021

Administración de sueldos para PyMES: un paso firme hacia la permanencia y el éxito

Pensar que un sistema de retribución es caro y difícil de llevar es sólo un tabú. Aquí te decimos por qué. Hoy empecemos con un sencillo ejercicio. Piensa en una pequeña o mediana empresa, quizá la tuya, y señala tres problemas que consideras limitan su crecimiento y quizá su operación cotidiana. Algunas respuestas pueden ser: Falta de una adecuada gestión administrativa Carencia de maquinaria y […]