Categoría: Desarrollo Organizacional

25/10/2021

La función más noble de administrar capital humano

La función noble de la labor de administrar el Capital Humano de las empresas, es el entrenamiento. La más humana y la única que provee algo que el trabajador conservará así permanezca o se vaya a otra empresa. Lo demás lo gasta o lo pierde. Educar, desarrollar, capacitar, entrenar, enseñar, etc. son palabras que, aunque se han diferenciado en su significado, tienen un hilo común […]

25/10/2021

La visión completa del profesional en Recursos Humanos

¿Cuáles son los elementos que deben formar la visión completa de las personas profesionales del trabajo, Recursos Humanos, Capital Humano, Administración de Personal, etc.? Es decir, ¿qué deben tomar en cuenta para cumplir su tarea? ¿Deben ser empleados que simplemente tomen las cosas como están, o deben profundizar en el análisis del sistema laboral en donde están metidos? Un profesional del trabajo responsable debe tener […]

05/08/2021

Estrategia de compensación: una visión más allá del mercado de sueldos

El mercado no debe ser el único factor a considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores. Habitualmente nuestros clientes definen el monto a pagar a sus colaboradores con base en encuestas de sueldos (como sueldos.com), la inflación o el Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Internamente, consideran factores como el desempeño y los años de experiencia de las personas en sus puestos. Sin embargo, hay […]

15/07/2021

Los consultores: quiénes son y cómo trabajar con ellos

¿Qué hace a un consultor? Hoy se trabaja como empleado en una empresa o institución a cambio de un pago llamado salario. Ésa es la generalidad. Sin embargo, a partir de los años treinta del siglo pasado se formalizaron empresas y profesionistas independientes dedicados a acompañar a las empresas a lograr sus propósitos y tener éxito. Son los llamados consultores. Han existido desde tiempos prehistóricos […]

08/07/2021

Administración de sueldos y prestaciones en las PyMEs: un reto que cumplir

Un reto para las empresas más pequeñas Se habla hoy día que buena parte de las empresas de nuestro país están conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que sólo un pequeño porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de pequeñas y medianas empresas. El resto lo cubren las grandes empresas, que es también un sector relativamente pequeño. La situación del sector […]

31/05/2021

Comunicación interna y capital humano

Reconoce la alianza estratégica entre las áreas de Comunicación Interna y Capital Humano, y aprende a llegar a la gente de manera más eficiente. Cuando hablamos de las diferentes especialidades relacionadas con la administración de personal en cualquier organización, una de las primeras en aparecer es Comunicación Interna. Ya sea que opere en forma independiente o como parte del área de Capital Humano, al entrar […]

12/05/2021

Igualdad y equidad de género: ¿sinónimos o conceptos diferentes?

El debate de igualdad y equidad de género ha sonado mucho en los últimos meses, sobre todo para los espacios de trabajo.  Sin embargo, muchas veces se utiliza de manera indistinta aunque no significan lo mismo. Entonces, ¿cómo saber cuál utilizar? Si nos remitimos a cualquier diccionario en busca de sinónimos de las palabras igualdad y equidad, seguro encontraremos que, en la mayoría de los […]

22/04/2021

La capacitación no debe estar en aislamiento

Haz memoria y trae a tu mente aquello que, como parte de una organización, te preocupaba hace un año. Con certeza, lo que viene a tu cabeza son sólo preguntas: ¿cuánto tiempo durará esto? ¿Cómo nos vamos a organizar? ¿Todos contarán con los medios para mantenerse en contacto? ¿En verdad lograremos entendernos a distancia? Todas esas incógnitas hoy han sido (más o menos) superadas. Bien […]

22/04/2021

Los pilares de la administración de sueldos

Es ya indispensable contar con un ingrediente ético en la administración de sueldos. Para competir con ventaja en el mercado de sueldos, los responsables de administrar la retribución hoy deben considerar los siguientes elementos básicos. La forma que ha tomado el trabajo en la historia de la humanidad es un indicador claro de la cultura, los valores y maneras de convivir predominantes en cada momento […]