Estrategia de compensación: una visión más allá del mercado de sueldos
El mercado no debe ser el único factor a considerar al definir el sueldo de nuestros colaboradores. Habitualmente nuestros clientes definen el monto a pagar a sus colaboradores con base en encuestas de sueldos (como sueldos.com), la inflación o el Producto Interno Bruto (PIB) nacional. Internamente, consideran factores como el desempeño y los años de experiencia de las personas en sus puestos. Sin embargo, hay […]