Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
A lo largo de los años, hemos realizado encuestas ad hoc entre empresas con perfiles similares, que buscan conocer en detalle las formas de retribución en sectores muy especializados, en puestos con comportamiento atípico o en regiones donde no existe información disponible.
Nuestro método de trabajo y financiamiento es particularmente valioso para organizaciones empresariales que desean conocer el comportamiento de los sueldos de sus agremiados. El diseño lo hacemos juntos; nosotros ejecutamos.
Algunos sectores que conocemos bien son:
- Encuestas de Occidente
- Corredorres de seguros y finanzas
- Aseguradoras
- Hoteles y Proveedores turísticos
- Centros de atención y contacto
- Agencias de medios y digitales
- Industria de alimentos
- Restaurantes
- Industria de la construcción
- Puestos de planta
- Asociaciones civiles
- Agencias de autos en CDMX
(Haz click en cada servicio para consultar la información)
IDENTIFICAR A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Selección de ejecutivos a través del Diagnóstico Ejecutivo Integral.
IMPULSAR EL TALENTO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
1) Programas de desarrollo de habilidades gerenciales.
2) Procesos de desarrollo individual y grupal de ejecutivos.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Valuación y descripción de puestos.
2) Estrategias de retribución.
3) Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.
INCLUIR LA DIVERSIDAD EN LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTE DEL TALENTO
1) Programas de inclusión e igualdad.
2) Programas de sensibilidad a la diversidad.
3) Capacitación en materia de género y no discriminación.
4) Acompañamiento en la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.