Estrategias de retribución.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
Apoyamos a nuestros clientes en la toma de decisiones sobre su estrategia de retribución, para definir la posición de la empresa frente al mercado de trabajo y las políticas de equidad interna, las cuales deben ser congruentes con la estrategia de la empresa.
Sea para un área o para toda la organización, ofrecemos dos alternativas de diagnóstico de la retribución:
- Estudio de Sueldos. Junto con el cliente trabajamos en la valuación de puestos.
- Estudio ejecutivo de sueldos. Nuestros consultores son responsables de la valuación de puestos.
En ambos casos, el cliente obtiene un comparativo contra el mercado, un estudio de equidad interna, el tabulador de sueldos y nuestras recomendaciones de ajuste.
(Haz click en cada servicio para consultar la información)
IDENTIFICAR A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Selección de ejecutivos a través del Diagnóstico Ejecutivo Integral.
IMPULSAR EL TALENTO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
1) Programas de desarrollo de habilidades gerenciales.
2) Procesos de desarrollo individual y grupal de ejecutivos.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Valuación y descripción de puestos.
2) Estrategias de retribución.
3) Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.
INCLUIR LA DIVERSIDAD EN LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTE DEL TALENTO
1) Programas de inclusión e igualdad.
2) Programas de sensibilidad a la diversidad.
3) Capacitación en materia de género y no discriminación.
4) Acompañamiento en la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.