IMPULSAR EL TALENTO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO

1) Programas de desarrollo de habilidades gerenciales.

2) Procesos de desarrollo individual y grupal de ejecutivos.

3) Evaluación del clima organizacional.

RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO

1) Valuación y descripción de puestos.

2) Estrategias de retribución.

3) Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.

INCLUIR LA DIVERSIDAD EN LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTE DEL TALENTO

1) Programas de inclusión e igualdad.

2) Programas de sensibilidad a la diversidad.

3) Capacitación en materia de género y no discriminación.

4) Acompañamiento en la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.