RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO.
1) Valuación y descripción de puestos.
2) Estrategias de retribución.
3) Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.
IDENTIFICAR CON A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Selección de ejecutivos a través del Diagnóstico Ejecutivo Integral.
IMPULSAR EL TALENTO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
1) Programas de desarrollo de habilidades gerenciales.
2) Procesos de desarrollo individual y grupal de ejecutivos.
INCLUIR LA DIVERSIDAD EN LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTE DEL TALENTO
1) Programas de inclusión e igualdad.
2) Programas de sensibilidad a la diversidad.
3) Capacitación en materia de género y no discriminación.
4) Acompañamiento en la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.