Valuación y descripción de puestos.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
Valuamos puestos para tener una base equitativa para la administración de sueldos y prestaciones y un parámetro claro para compararse con las políticas de retribución de otras empresas del mercado. Partimos de la valuación de puestos para el diagnóstico de la retribución y la definición de estrategias de pago.
Contamos con una metodología propia de valuación de puestos que se caracteriza por su adaptabilidad y flexibilidad. Somos transparentes en el uso de la metodología y entrenamos al cliente en su uso. Así, el cliente puede, si así lo prefiere, valuar sus propios puestos y hacer ajustes a su tabulador con plena autonomía.
(Haz click en cada servicio para consultar la información)
IDENTIFICAR A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Selección de ejecutivos a través del Diagnóstico Ejecutivo Integral.
IMPULSAR EL TALENTO DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO
1) Programas de desarrollo de habilidades gerenciales.
2) Procesos de desarrollo individual y grupal de ejecutivos.
RETRIBUIR EQUITATIVAMENTE A LAS PERSONAS CON TALENTO
1) Valuación y descripción de puestos.
2) Estrategias de retribución.
3) Encuestas regionales y sectoriales de sueldos e indicadores de RH.
INCLUIR LA DIVERSIDAD EN LA CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES COMO PARTE DEL TALENTO
1) Programas de inclusión e igualdad.
2) Programas de sensibilidad a la diversidad.
3) Capacitación en materia de género y no discriminación.
4) Acompañamiento en la certificación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y no Discriminación.