Crear los programas de capacitación implica una detección previa de carencias o necesidades. Detectar las áreas que se atacarán con capacitación le resultará más sencillo si aplica una de estas tres técnicas.
En concreto, nos hace falta organizar a la gente que tenemos y con base en eso, poder definir niveles y los sueldos adecuados para cada uno de ellos. Comentó el arquitecto Desde hace 30 años trabajo como consultor para el área de Recursos Humanos de diversas empresas y ocasionalmente doy algunos cursos como el de Organización y Gestión de Recursos Humanos que impartí hace un […]
Pensar que un sistema de retribución es caro y difícil de llevar es sólo un tabú. Aquí te decimos por qué. Hoy empecemos con un sencillo ejercicio. Piensa en una pequeña o mediana empresa, quizá la tuya, y señala tres problemas que consideras limitan su crecimiento y quizá su operación cotidiana. Algunas respuestas pueden ser: Falta de una adecuada gestión administrativa Carencia de maquinaria y […]
Las sociedades cambian constantemente. El cambio puede ser lento y natural y no produce ni violencia ni asombro. Simplemente se da y por su ritmo, permite a los individuos, grupos e instituciones adaptarse adecuadamente de forma natural y pausada. Pero en la vida de las sociedades humanas, en general y en particular, ha habido momentos críticos producidos por cambios violentos, por su esencia y por […]
Existe un espacio laboral en donde las mujeres reciben una mejor compensación que los hombres.
En el siguiente video Karen Quezada Co-Fundadora de Wink Talent y Carlos Alberto García Socio Consultor de CD Consultores, nos explican ¿para qué sirve una encuesta de sueldos?https://youtu.be/QPJdCxHqe24 Conoce más sobre nuestra encuesta www.sueldos.com
Quienes trabajamos en una empresa nos consideramos inteligentes, analíticos, agradables, sociables, estables, controlados, maduros emocionalmente; entonces, ¿por qué con tan bellas personas hay conflictos interpersonales en todas partes? ¿Por qué los colaboradores se quejan de sus jefes y los jefes de los colaboradores? ¿Por qué hay personas que no se integran a un equipo de trabajo y abiertamente provocan problemas o no cubren sus objetivos? […]