Autor: CD Consultores

Desarrollo Organizacional
15/07/2021

Los consultores: quiénes son y cómo trabajar con ellos

¿Qué hace a un consultor? Hoy se trabaja como empleado en una empresa o institución a cambio de un pago llamado salario. Ésa es la generalidad. Sin embargo, a partir de los años treinta del siglo pasado se formalizaron empresas y profesionistas independientes dedicados a acompañar a las empresas a lograr sus propósitos y tener éxito. Son los llamados consultores. Han existido desde tiempos prehistóricos […]

Compensación Desarrollo Organizacional Diagnóstico Igualdad
08/07/2021

Administración de sueldos y prestaciones en las PyMEs: un reto que cumplir

Un reto para las empresas más pequeñas Se habla hoy día que buena parte de las empresas de nuestro país están conformadas por el denominado sector micro empresas, mientras que sólo un pequeño porcentaje de las empresas se encuentran en el segmento de pequeñas y medianas empresas. El resto lo cubren las grandes empresas, que es también un sector relativamente pequeño. La situación del sector […]

Desarrollo Organizacional
31/05/2021

Comunicación interna y capital humano

Reconoce la alianza estratégica entre las áreas de Comunicación Interna y Capital Humano, y aprende a llegar a la gente de manera más eficiente. Cuando hablamos de las diferentes especialidades relacionadas con la administración de personal en cualquier organización, una de las primeras en aparecer es Comunicación Interna. Ya sea que opere en forma independiente o como parte del área de Capital Humano, al entrar […]

Capacitación Desarrollo Organizacional
22/04/2021

La capacitación no debe estar en aislamiento

Haz memoria y trae a tu mente aquello que, como parte de una organización, te preocupaba hace un año. Con certeza, lo que viene a tu cabeza son sólo preguntas: ¿cuánto tiempo durará esto? ¿Cómo nos vamos a organizar? ¿Todos contarán con los medios para mantenerse en contacto? ¿En verdad lograremos entendernos a distancia? Todas esas incógnitas hoy han sido (más o menos) superadas. Bien […]

Compensación Desarrollo Organizacional
22/04/2021

Los pilares de la administración de sueldos

Es ya indispensable contar con un ingrediente ético en la administración de sueldos. Para competir con ventaja en el mercado de sueldos, los responsables de administrar la retribución hoy deben considerar los siguientes elementos básicos. La forma que ha tomado el trabajo en la historia de la humanidad es un indicador claro de la cultura, los valores y maneras de convivir predominantes en cada momento […]

Pruebas psicológicas Selección
20/04/2021

Pruebas psicométricas: ¿cómo saber si es el candidato ideal para el puesto?

La tendencia de valorar a los candidatos a algún puesto vía la aplicación sistematizada de pruebas psicométricas es cada vez más frecuente. Sin embargo, en muchas ocasiones los resultados de las pruebas poco tienen que ver con el desempeño mostrado en el puesto de trabajo. ¿Por qué sucede esto? Muchas veces, las empresas que se dedican a la sistematización de las pruebas psicométricas (vía la […]

Compensación Liderazgo
15/02/2021

Estoy a bordo de una empresa con 20 capitanes y ni un solo marinero

En concreto, nos hace falta organizar a la gente que tenemos y con base en eso, poder definir niveles y los sueldos adecuados para cada uno de ellos. Comentó el arquitecto Desde hace 30 años trabajo como consultor para el área de Recursos Humanos de diversas empresas y ocasionalmente doy algunos cursos como el de Organización y Gestión de Recursos Humanos que impartí hace un […]

Compensación Diagnóstico
12/02/2021

Administración de sueldos para PyMES: un paso firme hacia la permanencia y el éxito

Pensar que un sistema de retribución es caro y difícil de llevar es sólo un tabú. Aquí te decimos por qué. Hoy empecemos con un sencillo ejercicio. Piensa en una pequeña o mediana empresa, quizá la tuya, y señala tres problemas que consideras limitan su crecimiento y quizá su operación cotidiana. Algunas respuestas pueden ser: Falta de una adecuada gestión administrativa Carencia de maquinaria y […]